一、公司治理制度

良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內在動力。自成立以來，公司把公司治理與經(jīng)營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規(guī)范公司運作。

二、創(chuàng)造社會就業(yè)情況?

公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規(guī)范執(zhí)行勞動用工制度，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行工作時間和休息休假制度，實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協(xié)商調整工資，保持職工工資水平的穩(wěn)步上升；隨著2017~2018年公司業(yè)務爆發(fā)式增長，公司新增就業(yè)崗位近100余位，在人才選拔方面公司本著公平、平等、擇優(yōu)的原則，新增應屆本科畢業(yè)生名，公司為員工提供高于行業(yè)水平的薪酬待遇，自成立以來公司從未辭退過一位員工，并堅信每一個員工都能在極限發(fā)揮出最大的價值，將合適的人放在適合的崗位上最大限度發(fā)揮員工創(chuàng)造力。

三、人才培養(yǎng)

公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，建設具有萬虹特色文化的工作、學習、生活環(huán)境，倡導以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養(yǎng)，提供員工成長機會和平臺，為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進員工個人與企業(yè)共同成長。公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務技能，公司內部組織員工培訓幾十次對員工技能和職業(yè)素質進行提升。公司關愛每一位員工身心健康，營造輕松愉悅的工作環(huán)境。公司為員工提供免費飲品，員工休閑室為員工提供卡牌、臺球、游戲等活動項目，每逢員工生日公司會為員工購買生日蛋糕，公司每年組織優(yōu)秀員工海外旅游，為員工營造輕松愉快的工作環(huán)境。

四、助力本地家政行業(yè)發(fā)展

提供更精準、更有效、更低成本的家政服務，推動本地家政服務企業(yè)走出去。